كل ما يخص استقدام العمالة المنزلية

Choosing the best nationalities for domestic workers in Saudi Arabia in 2025 has become essential for families looking for reliability, professionalism, and long-term stability at home. With more recruitment agencies becoming licensed and worker availability expanding across many countries, families now have a wider range of options than ever before. This guide highlights the most trusted nationalities for domestic workers in 2025, based on skill level, work discipline, cultural compatibility, communication abilities, and overall cost. 1. Filipino Domestic Workers Filipino domestic workers continue to be the most in-demand in Saudi Arabia during 2025. Their reputation is built on strong communication skills, high professionalism, and excellent performance in childcare and housekeeping. Their English proficiency makes daily communication effortless, and they are known for being organized and detail-oriented. Recruitment costs are higher compared to other nationalities, but many families find that the quality of service justifies the price. 2. Indonesian Domestic Workers Indonesian workers have made a strong comeback in 2025 with increasing demand from Saudi households. They are known for patience, calm personality, and excellent adaptation to Saudi family culture. Indonesians are also highly skilled in cooking and cleaning, making them a reliable and balanced option. Their salaries are generally lower than Filipino workers, offering a more budget-friendly alternative without compromising on performance. 3. Sri Lankan Domestic Workers Sri Lankan workers remain among the most popular nationalities in Saudi Arabia. They have strong housekeeping abilities and a proven reputation for commitment and discipline. Many families prefer them because they learn quickly and perform consistently. Recruitment procedures for Sri Lankan domestic workers in 2025 remain relatively smooth, and their costs are moderate compared to other nationalities. 4. Bangladeshi Domestic Workers Bangladeshi domestic workers hold a major share of the market in 2025, especially for basic cleaning and daily routines. They are known for being hardworking, dependable, and able to carry out tasks efficiently. They also come with one of the lowest recruitment costs, making them suitable for families looking for economical and fast hiring solutions. 5. Ugandan Domestic Workers Ugandan workers have become increasingly popular in recent years, and 2025 marks a strong rise in demand. They are energetic, adaptable, and physically strong, making them ideal for heavy cleaning and demanding household tasks. Their cost of recruitment and monthly salary is relatively affordable, which makes them a competitive choice for many households. How to Choose the Right Nationality in 2025? To choose the best domestic worker for your home, consider a few key points: • What tasks will the worker handle? • Do you prefer someone with experience in childcare, cooking, or cleaning? • How important is communication? • What is your budget for recruitment and salary? • How fast do you need the worker to arrive? Conclusion The list of the best nationalities for domestic workers in Saudi Arabia in 2025 includes a variety of skilled and reliable options. Filipino and Indonesian workers offer strong experience and high quality. Sri Lankan workers provide a balance of cost and performance, while Bangladeshi and Ugandan domestic workers offer affordability with solid work ethic. With the Saudi market becoming more organized, families now have clearer and more reliable choices. Choosing a trusted recruitment agency is just as important as choosing the worker’s nationality. The future of domestic labor in Saudi Arabia looks more stable, structured, and supportive — allowing families to hire with confidence.

أصبحت خدمات استقدام العمالة المنزلية ضرورة أساسية للعديد من الأسر والشركات، ومع تنوع الدول المصدّرة للعمالة تختلف الأسعار والضوابط والمهارات. وتعد الفلبين وكينيا وأوغندا من أشهر الدول التي يعتمد عليها أصحاب المنازل والمكاتب بسبب توفر العمالة وجودة التدريب وتفاوت الأسعار. لكن اختلاف تكلفة الاستقدام بين هذه الدول يسبب حيرة للكثير من العملاء عند اختيار الدولة الأنسب. هذه المقالة تشرح الفروقات في أسعار الاستقدام من الفلبين وكينيا وأوغندا بشكل واضح وعملي لمساعدة أصحاب المنازل على اتخاذ القرار الصحيح. لماذا تختلف أسعار الاستقدام بين الدول؟ الأسعار لا تأتي من فراغ؛ فهي تتأثر بعدة عوامل رئيسية منها: • قوانين الدول المصدّرة وتنظيمات مكاتب العمل • مستوى التدريب والخبرة المطلوبة من العاملة • الطلب والعرض في كل دولة • سرعة الإجراءات وتكلفة الأوراق الرسمية • الاتفاقيات بين المكاتب المحلية ونظيراتها في الخارج الدول التي تفرض تدريبات إلزامية للعمالة—مثل الفلبين—تكون تكلفتها أعلى، بينما تتسم الدول الإفريقية بتكاليف أقل وسرعة أكبر في الإجراءات. أسعار الاستقدام من الفلبين العمالة الفلبينية تُعتبر الأكثر طلبًا عالميًا بسبب التدريب القوي، مستوى اللغة الإنجليزية الممتاز، والمهارات العالية في رعاية الأطفال وكبار السن. لكن هذه الجودة تُترجم إلى تكلفة أعلى لأن الحكومة الفلبينية تفرض ضوابط صارمة لحماية العاملات. متوسط تكلفة الاستقدام من الفلبين في 2025 يكون أعلى من الدول الإفريقية لعدة أسباب: التدريب الإلزامي، الشهادات، الفحوصات الحكومية، وطول مدة إنهاء المعاملة. مدة استخراج العمالة: من 60 إلى 90 يومًا. أسعار الاستقدام من كينيا كينيا أصبحت من الدول الأكثر شهرة بسبب السعر المتوسط مقارنة بالفلبين، والأداء الجيد للعمالة، وسرعة الوصول. العمالة الكينية معروفة بقوة البنية، قابلية التعلم، والقدرة على التأقلم. تكلفة الاستقدام من كينيا أقل بكثير من الفلبين، مما يجعلها خيارًا جذابًا لمن يريد جودة جيدة وسعرًا مناسبًا. مدة استخراج العمالة: 30 إلى 45 يومًا. أسعار الاستقدام من أوغندا أوغندا هي الأقل تكلفة بين الدول الثلاث، وتواصل جذب شريحة كبيرة من العملاء بسبب الأسعار الاقتصادية وسهولة الإجراءات. العاملات الأوغنديات يمتزن بالهدوء، الطاعة، والرغبة في التعلم. تكلفة الاستقدام من أوغندا في 2025 تعد من الأفضل اقتصاديًا، مع حزم تشمل التدريب والاستبدال والفحص الطبي. مدة استخراج العمالة: 25 إلى 40 يومًا. مقارنة الأسعار بين الفلبين وكينيا وأوغندا • الفلبين = الأعلى سعرًا بسبب التدريب واللغة والخبرة. • كينيا = متوسط الأسعار مع جودة ثابتة. • أوغندا = الأقل تكلفة والأسرع في الإجراءات. كيف تختار الدولة المناسبة؟ يعتمد الاختيار على متطلباتك: • لو تهمك اللغة، الخبرة، والاحترافية → الفلبين. • لو تبحث عن جودة جيدة وسعر معقول → كينيا. • لو الأولوية لسرعة الوصول والتكلفة المنخفضة → أوغندا. اختيار مكتب استقدام موثوق أهم من اختيار الدولة نفسها، لأنه يضمن لك مصداقية السعر، التزام القوانين، وضمان استبدال العاملة عند الحاجة. بهذه المقارنة تستيطع رؤية الفوارق بوضوح واتخاذ قرار يوازن بين الجودة والتكلفة ويضمن راحة واستقرار منزلك.

يبحث الكثير من أصحاب المنازل والأسر عن شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية وكيفية تنفيذ الطلب بطريقة سريعة وبدون تعطيل، خصوصًا مع تحديثات وزارة الموارد البشرية المستمرة لأنظمة الاستقدام ونقل الخدمات. يساعد فهم الشروط والخطوات في تجنب رفض الطلب أو تعطيله، وبالتالي ضمان استمرار العمل المنزلي دون مشكلات قانونية. في هذا الدليل سنوضح الشروط الأساسية، والخطوات العملية لتسريع الموافقة، بالإضافة إلى نصائح مهمة لتسهيل العملية عبر منصة قوى ومنصة أبشر. أولًا: شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية 2025 حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها قبل تقديم طلب نقل الكفالة، وتشمل: ١. موافقة العامل لا تتم عملية النقل إلا بموافقة العامل أو العاملة المنزلية، إذ يتم اعتماد الموافقة إلكترونيًا عبر الحساب المرتبط به في الأنظمة الحكومية. ٢. موافقة الكفيل الحالي يشترط قبول طلب النقل من صاحب العمل الحالي. في حال عدم موافقته، توجد حالات استثنائية تسمح بالنقل دون الرجوع للكفيل مثل تأخر الرواتب أو سوء المعاملة، ولكنها تحتاج لإثبات. ٣. صلاحية الإقامة يجب أن تكون إقامة العامل سارية المفعول وقت تقديم الطلب. لا يمكن تقديم طلب نقل كفالة إذا كانت الإقامة منتهية. ٤. عدم وجود مخالفات مرورية أو مالية من المهم مراجعة سجلات العامل والكفيل الحالي والمستقبل للتأكد من خلوها من المخالفات التي قد تمنع إتمام النقل. ٥. توفر رصيد نقل خدمات لدى الكفيل الجديد الكفيل الجديد يجب أن يمتلك باقة نقل خدمات نشطة في منصة قوى، بالإضافة إلى التزامه بعدد العمالة المسموح بها حسب نظام الحماية. ٦. عدم وجود بلاغ هروب على العامل إذا كان العامل مسجلًا عليه بلاغ تغيب، يجب معالجة البلاغ أولًا حتى يمكن نقل الكفالة. ثانيًا: خطوات تنفيذ طلب نقل الكفالة بسرعة تسريع إجراءات الموافقة يعتمد على تنفيذ الخطوات بدقة، وضمان تحميل المستندات المطلوبة بشكل صحيح. ١. تسجيل الدخول إلى منصة قوى على الكفيل الجديد الدخول إلى حسابه في منصة قوى أفراد أو قوى أعمال. ٢. اختيار خدمة “نقل خدمات العمالة المنزلية” سيظهر خيار طلب نقل خدمة من عامل منزلي إلى صاحب عمل جديد. ٣. إدخال بيانات العامل بدقة تشمل رقم الإقامة، والجنسية، والمهنة، والتأكد من مطابقة البيانات مع المستندات الرسمية. ٤. إرسال الطلب للكفيل الحالي للموافقة بعد الإرسال، تصل رسالة للكفيل الحالي ليتم قبول الطلب أو رفضه. ٥. موافقة العامل على النقل يتم ذلك من خلال حساب العامل في أبشر، أو عبر رسالة الموافقة الصادرة من وزارة الداخلية. ٦. دفع الرسوم الحكومية رسوم نقل الخدمات تختلف حسب عدد مرات النقل السابقة، وتُسدد إلكترونيًا. ٧. إصدار إقامة جديدة باسم الكفيل الجديد بعد اكتمال الموافقات، يتم إصدار الإقامة مباشرة عبر أبشر. ثالثًا: نصائح لتسريع الموافقة دون تأخير لضمان قبول الطلب بأسرع وقت، يُفضل الالتزام بالنقاط التالية: – التأكد من عدم وجود مخالفات أو بلاغات هروب. – توفير عقد عمل موحد محدث وموثق. – متابعة الكفيل الحالي للتأكد من أنه سيقبل الطلب فور وصوله. – اختيار الوقت المناسب لتقديم الطلب، خصوصًا في الأيام التي تقل فيها ضغط المعاملات. – الاحتفاظ بنسخة من جميع المستندات المطلوبة. خلاصة تطبيق شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية يضمن عملية قانونية وسريعة، ويساعد على حماية حقوق جميع الأطراف. ومع تطور الخدمات الإلكترونية مثل منصة قوى و أبشر، أصبحت الإجراءات أكثر سلاسة ووضوحًا. اتباع الخطوات المذكورة يختصر وقتك ويوفر جهدًا كبيرًا، ويضمن نقلًا قانونيًا بلا تأخير

  يعدّ نقل خدمات العاملة المنزلية عبر منصة أبشر من أهم العمليات التي يحتاج إليها أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، سواء عند تغيير الكفيل أو نقل العمالة بين الأفراد. ما يميز هذه العملية اليوم هو سهولة تنفيذها إلكترونيًا بالكامل دون الحاجة لزيارة المكاتب، مما يوفر الوقت ويقلل التعقيدات. في هذا الدليل المفصل، ستجد شرحًا واضحًا لكيفية إتمام خطوات نقل خدمات عاملة منزلية عبر أبشر بالتفصيل، إضافة إلى المتطلبات، الشروط، والرسوم، وأهم النصائح لضمان نجاح العملية. أولًا: ما هي خدمة نقل خدمات العمالة المنزلية عبر أبشر؟ خدمة "نقل الخدمات" تتيح لصاحب العمل الحالي نقل العاملة المنزلية إلى صاحب عمل جديد بشكل نظامي، مع توثيق الموافقة إلكترونيًا من الطرفين عبر منصة أبشر، سواء أبشر أفراد أو أعمال. هذه العملية أصبحت أسرع وأكثر شفافية بعد تطوير الأنظمة الرقمية في وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية. ثانيًا: شروط نقل خدمات العاملة المنزلية قبل البدء بخطوات النقل، يجب التأكد من توفر الشروط الآتية: – عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على صاحب العمل الحالي أو الجديد. – صلاحية إقامة العاملة المنزلية، وعدم تجاوز مدة انتهاء الإقامة 30 يومًا. – العاملة المنزلية ليست مسجّلة كـ"متغيبة عن العمل". – عدم وجود بلاغات أو قضايا قائمة تخص العاملة. – موافقة الطرفين على النقل. – عدم تجاوز الحد المسموح لاستقدام العمالة لدى صاحب العمل الجديد. توفر هذه الشروط بيئة قانونية واضحة، وتضمن أن يتم نقل الخدمات دون أي تعطّل. ثالثًا: المستندات المطلوبة لعملية النقل الميزة الأساسية في منصة أبشر هي أن العملية إلكترونية بالكامل، لذلك المستندات بسيطة: – رقم إقامة العاملة المنزلية. – رقم هوية صاحب العمل الحالي والجديد. – حساب مفعل في أبشر لكلا الطرفين. – وجود وسيلة دفع لسداد الرسوم (إن وجدت). رابعًا: خطوات نقل خدمات عاملة منزلية عبر أبشر بالتفصيل إليك الخطوات كما تظهر في منصة أبشر، مع شرح واضح لكل مرحلة: 1. تسجيل الدخول إلى منصة أبشر يدخل صاحب العمل الحالي إلى حسابه في منصة “أبشر أفراد”. بعد تسجيل الدخول، يتوجه إلى قائمة "خدماتي" ثم “خدمات”. 2. اختيار خدمة "نقل الخدمات" أو "نقل العمالة المنزلية" تظهر الخدمة ضمن قائمة خدمات الجوازات أو العمالة المنزلية. يتم اختيار العاملة المراد نقلها، ثم إرسال طلب النقل. 3. إدخال بيانات صاحب العمل الجديد يقوم صاحب العمل الحالي بإدخال رقم هوية الكفيل الجديد، ثم إرسال الطلب للموافقة. 4. إشعار صاحب العمل الجديد بالطلب يتلقى الطرف الجديد إشعارًا في حسابه على أبشر تحت “الرسائل والإشعارات”. يقوم بالدخول إلى خدمة "نقل الخدمات" والموافقة على الطلب. 5. سداد الرسوم إن وجدت يتم دفع رسوم نقل الخدمات (قد تختلف حسب العدد والمرات). تُسدد الرسوم إلكترونيًا عبر خدمة سداد. 6. إتمام عملية النقل بعد الموافقة والسداد، يتم تحديث بيانات العاملة المنزلية مباشرة في النظام، وتصبح تحت كفالة صاحب العمل الجديد. خامسًا: الرسوم الخاصة بنقل خدمات العمالة المنزلية رسوم نقل الخدمات تختلف حسب عدد مرات النقل: – للمرة الأولى: غالبًا مبلغ بسيط أو بدون رسوم في بعض الحالات. – للمرة الثانية والثالثة: رسوم أعلى تدريجيًا. يمكن التأكد من قيمة الرسوم مباشرة من منصة أبشر أو موقع وزارة العمل. سادسًا: أهم النصائح لضمان نجاح العملية – تأكد من تحديث بيانات رقم الجوال في أبشر للطرفين. – تحقق من صلاحية الإقامة قبل البدء. – احتفظ بنسخة من إيصال السداد. – أكمل الموافقة خلال المهلة المحددة في النظام (عادة 7 أيام). الخلاصة عملية نقل خدمات العاملة المنزلية عبر أبشر أصبحت أسهل وأسرع من أي وقت مضى. النظام الإلكتروني يقلل الأخطاء ويوفر وقت صاحب العمل، ويمنح العاملة مسارًا قانونيًا واضحًا. اتباع الخطوات السابقة بدقة، مع توفير الشروط المطلوبة، يضمن إتمام العملية بنجاح دون أي عقبات

تبحث الكثير من الأسر في السعودية عن أفضل الجنسيات للعمالة المنزلية في عام 2025، خصوصًا مع توسّع خدمات الاستقدام وزيادة عدد المكاتب المعتمدة، بالإضافة إلى تنوع المهارات والخبرات بين الجنسيات المختلفة. ومع وجود خيارات عديدة، يصبح اختيار الجنسية المناسبة قرارًا يحتاج معرفة مسبقة بالعوامل التي تحدد جودة الخدمة، مثل الخبرة، القدرة على التكيّف، سرعة التعلم، والتكلفة. هذا المقال يقدّم دليلًا شاملًا يساعدك على تقييم أفضل العمالة المنزلية في السعودية لعام 2025، بناءً على آراء العملاء وتجارب المكاتب وخبرة العاملات. 1. العمالة المنزلية الفلبينية تظل العمالة الفلبينية من أكثر الخيارات طلبًا في السعودية خلال 2025. تتميز العاملات الفلبينيات بقدرة عالية على التعامل مع الأطفال، وإجادة اللغة الإنجليزية، والالتزام في العمل. كما أنهن يتقنّ الأعمال المنزلية بجودة عالية، خصوصًا أعمال التنظيم والترتيب والعناية بالأطفال. أما في الاستقدام، فإن مدة وصول العمالة الفلبينية أصبحت أسرع مقارنة بالسنوات الماضية بسبب التسهيلات الجديدة في إجراءات الاستقدام، رغم أن التكلفة عادةً ما تكون أعلى من غيرها. 2. العمالة المنزلية الإندونيسية عادت العمالة الإندونيسية إلى الصدارة في 2025، بعد فترة من التوقف سابقًا. تشتهر هذه الجنسية بالهدوء، والصبر، والقدرة على التأقلم مع طبيعة البيوت السعودية. وتفضّل العديد من الأسر الإندونيسيات بسبب مهارتهن العالية في الطبخ والأعمال المنزلية. كما تعتبر الرواتب أقل مقارنة بالفلبينيات، ما يجعلها خيارًا اقتصاديًا دون التضحية بجودة العمل. 3. العمالة المنزلية السيرلانكية تُعد السيرلانكيات من أكثر العاملات المطلوبات في المملكة، نظرًا لقدراتهن الجيدة في تنظيف المنزل والطبخ. تتميز هذه الجنسية بسرعة التعلم، والالتزام، وقلة الشكاوى. كما أن إجراءات الاستقدام لهن في 2025 بسيطة نسبيًا، وأسعارهن مناسبة للكثير من الأسر. 4. العمالة المنزلية البنغلاديشية تحتل العمالة البنغلاديشية مكانة قوية في سوق العمالة المنزلية لعام 2025، خصوصًا في أعمال التنظيف والمهام اليومية البسيطة. تُعرف العاملات البنغلاديشيات بالجدية في العمل والقدرة على أداء المهام دون تعقيد. وتعتبر من أقل الجنسيات تكلفة، مما يجعلها خيارًا مناسبًا للأسر التي تبحث عن استقدام سريع واقتصادي. 5. العمالة المنزلية الأوغندية شهدت العمالة الأوغندية زيادة كبيرة في الطلب خلال عام 2025، نظرًا للالتزام والقدرة على التكيف. تتميز العاملات الأوغنديات بالقوة البدنية والنشاط، ما يجعلهن مناسبين للأعمال المنزلية الثقيلة مثل التنظيف العميق. كما أن تكلفة استقدامهن ورواتبهن تُعد من الأفضل مقارنة بالجنسيات الأخرى. كيف تختار الجنسية المناسبة للعاملة المنزلية في 2025؟ اختيار الجنسية المناسبة يعتمد على عدة عوامل بسيطة لكنها مهمة، وأبرزها: • طبيعة المهام المطلوبة: رعاية أطفال؟ طبخ؟ تنظيف؟ • مستوى الخبرة والمهارات. • القدرة على التواصل. • تكلفة الاستقدام والراتب الشهري. • مدة الوصول ومدى التزام المكتب. الخلاصة عندما تبحث عن أفضل الجنسيات للعمالة المنزلية في السعودية لعام 2025، ستجد أن الخيارات متعددة وممتازة. الفلبينية والإندونيسية مناسبة للعائلات التي تحتاج مهارات أعلى وخبرة مع الأطفال، بينما البنغلاديشية والأوغندية خيارات اقتصادية ومناسبة للمنازل التي تحتاج مساعدة في التنظيف والمهام اليومية. أما السيرلانكية، فهي الخيار المتوسط الذي يجمع بين التكلفة المعقولة والجودة الجيدة. تعدد الخيارات يجعل عملية الاستقدام أسهل، والأهم أن تختار مكتبًا موثوقًا يضمن لك جودة العاملة ودقتها في العمل. مستقبل العمالة المنزلية في المملكة يبدو أكثر تنظيمًا ووضوحًا، مما يسهّل على الأسر الاختيار بثقة

وش الفرق بين استقدام شغالة من الخارج وطلبها من داخل السعودية؟ كثير من العوائل في السعودية تواجه نفس الحيرة: هل أستقدم شغالة جديدة من الخارج؟ ولا أختار شغالة موجودة داخل المملكة؟ هنا في روافد نجد للاستقدام، بنساعدك تفهم الفرق وتختار الأنسب لبيتك. أولًا: استقدام شغالة من الخارج عبر مساند ✅ المميزات:   تختار الجنسية اللي تناسبك (إثيوبيا، كينيا، الفلبين، الهند...). العمالة تكون جديدة، ما اشتغلت قبل في المملكة. تقدر تطلب سير ذاتية وتختار اللي تناسب بيتك. ثانيًا: الشغالات الموجودات داخل السعودية (تنازل) ✅ المميزات:   جاهزات للعمل فورًا. تقدر تقابلها وتشوف شغلها قبل الاتفاق. بعضهن عندهن خبرة سابقة في بيوت سعودية. وش الأنسب لك؟   لو عندك وقت وتبغى شغالة طويلة الأمد وتبغاها على المواصفات بالضبط؟ استقدام من الخارج هو الأفضل. لو تبغى شغالة بسرعة، أو عندك تجربة سابقة وتبغى تغير؟ اختيار شغالة للتنازل داخل السعودية بيوفر عليك وقت وجهد. مع روافد نجد... الخيار أسهل نساعدك في كل الحالتين: نوفر شغالات من عدة جنسيات عبر مساند. نعرض لك شغالات للتنازل داخل السعودية بحالة نظامية. نخدمك بسرعة، وبشفافية، ونحرص على رضاك. 📞 تواصل معنا الآن وخلنا نساعدك تختار الشغالة اللي تريحك وتناسب بيتك.  

أولاً: حدد طبيعة المهام المطلوبة قبل اختيار الجنسية أو نوع العقد، اسأل نفسك:   هل تحتاج العاملة للطبخ فقط؟ هل هناك أطفال يحتاجون رعاية؟ هل هناك كبار سن يحتاجون رعاية؟ كل إجابة توجهك نحو الخيار الأنسب لك من حيث الجنسية والخبرة. ثانيًا: اعرف مزايا كل جنسية نوفر في روافد نجد للاستقدام عاملات من: إثيوبيا – كينيا – أوغندا – بنجلاديش – سريلانكا – الهند – الفلبين – بوروندي كل جنسية تتميز بطابع معين:   إثيوبيا: هادئة ومطيعة وتتعلم بسرعة. كينيا وأوغندا: طاقة عالية وتحمل للأعمال. الفلبين: خبرة وتنظيم عالي. بنجلاديش: أسعار مناسبة وتحمل ضغط العمل. الهند وسريلانكا: خبرة في الطبخ والرعاية. بوروندي: خيار اقتصادي جيد وقابل للتدريب. ثالثًا: لا تعتمد على السعر فقط الاستقدام الناجح ليس فقط بالأقل تكلفة، بل بالاختيار الذكي للعاملة التي تتوافق مع احتياجاتك اليومية وسلوك بيتك. رابعًا: اختر مكتب استقدام معتمد وموثوق مع روافد نجد للاستقدام، تحصل على:   إجراءات رسمية عبر منصة مساند. عقود واضحة ومضمونة. استقدام سريع وموثق من الدول المصرح بها. خيارات متعددة وجاهزة. خدمة ما بعد الاستقدام لضمان رضاك. خامسًا: اطلب سير ذاتية قبل القرار نوفر لك سير ذاتية واضحة للعمالة، تشمل:   الخبرات السابقة. اللغة. تقييم العملاء السابقين. اختيارك بيكون مبني على معلومات حقيقية. لا تحتار، خذ القرار الصح مع روافد نجد طرق التواصل مع مكتب روافد نجد 📞 الهاتف: 8003030309 💬 واتساب: 536504355 📍 العنوان: الشيخ جابر الاحمد الصباح، حي المعيزيلة، الرياض 13231 🌐 الموقع الإلكتروني: www.rawafdnajd.sa خدمة العملاء والمبيعات سنابشات  /  X واحصل على استشارة مجانية من فريقنا المختص وساعد نفسك في اختيار شغالة مريحة، ملتزمة، وتناسب طبيعة بيتك.  

عند البحث عن عاملة مناسبة للمنزل في السعودية، أول ما يفكر فيه كثير من الأسر هو اختيار الجنسية المناسبة، فكل جنسية لها مميزات وعيوب حسب طبيعة العمل، والمهام المطلوبة، والميزانية. في هذا المقال، نساعدك على فهم أكثر الجنسيات المطلوبة في استقدام العاملات، لتختار العاملة المنزلية التي تناسب احتياج بيتك.   1. العاملات الإثيوبيات – الطاعة والتكلفة المناسبة العمالة المنزلية من إثيوبيا أصبحت منتشرة في كثير من البيوت السعودية، خاصةً لمن يبحث عن التزام وسعر جيد: مطيعات وملتزمات. أسعار الاستقدام منخفضة نسبيًا. قابلات للتدريب وسريعات التكيف. ✔ مميزات: هادئة، تحترم التعليمات، مناسبة للعائلات المحافظة. 2. العاملات الكينيات – النشاط والتحمل العاملات من كينيا خيار مثالي لمنزلك إذا كان العمل شاق أو يحتاج حركة ونشاط: تتحمل ضغط العمل البدني. مناسبة للتنظيف ورعاية كبار السن. لباقات في التعامل ومرونة بالتعلم. ✔ مميزات: نشاط، أخلاق جيدة، سرعة في التنفيذ. 3. العاملات الأوغنديات – الهدوء والتعامل الطيب الأوغنديات يكتسبن شعبية كبيرة بسبب: الطباع الهادئة. سرعة التفاهم مع أفراد الأسرة. تقبل التعلم بسرعة. ✔ مميزات: مطيعات، مقبولات في العمل مع الأطفال. 4. العاملات البورونديات – تجربة جديدة وواعدة بوروندي من الجنسيات الحديثة نسبيًا في سوق الاستقدام: تتميز العاملات فيها بالهدوء والرغبة في التعلم. تكلفة الاستقدام منخفضة. مستوى جيد من النظافة الشخصية والالتزام. ✔ مميزات: اقتصادية، طيبات، رغبة في العمل. 5. العاملات البنغاليات – خيار اقتصادي مناسب العمالة من بنجلاديش مناسبة لمن يبحث عن شغالات بسعر مناسب: متوفرات بسهولة. قدرات جيدة في الأعمال المنزلية. طاعة والتزام واضح بالتعليمات. ✔ مميزات: سعر مناسب، جاهزية عالية، تحمل ضغط العمل. 6. العاملات السريلانكيات – التزام وهدوء السريلانكيات من الجنسيات الموثوقة التي يفضلها كثير من الأسر السعودية: محترمات، مؤدبات. سريعات التعلم، خصوصًا في المهام المتكررة. يجيدن التعامل مع الأطفال وكبار السن. ✔ مميزات: أخلاق عالية، هدوء، التزام. 7. العاملات الهنديات – خبرة وتنوع في المهارات العمالة المنزلية من الهند معروفة بالتنوع في المهارات والقدرة على أداء مهام كثيرة: خبرة في الطبخ، التنظيف، والرعاية. مستوى تعليمي جيد في الغالب. قدرة عالية على التأقلم مع العادات السعودية. ✔ مميزات: مهارات متعددة، خبرة، فهم جيد للتعليمات. 8. العاملات الفلبينيات – احتراف وخبرة قديمة رغم أن الفلبين في آخر القائمة هنا، لكنها ما زالت من الأكثر طلبًا في استقدام الشغالات بالسعودية: لغة إنجليزية قوية. خبرة طويلة في العمل المنزلي. دقة في التنظيم والنظافة. ✔ مميزات: احتراف، سهولة التواصل، فهم سريع للمهام. كيف تختار الجنسية المناسبة للعاملة؟ اختيار العاملة المنزلية لا يتوقف فقط على السعر، بل يعتمد على: نوع المهام المطلوبة (تنظيف، طبخ، أطفال، كبار سن). مستوى التفاهم واللغة. طبيعة الأسرة واحتياجها اليومي. مدى التزام العاملة وتقبلها للتوجيه. روافد نجد للاستقدام – خبرة موثوقة في استقدام أفضل الجنسيات في روافد نجد للاستقدام، نوفر لك أفضل الجنسيات التي تم ذكرها أعلاه، مع خدمات احترافية عبر منصة مساند الرسمية. نساعدك في اختيار العاملة المناسبة، ونتابع معك حتى الوصول لحل مُرضي يضمن راحتك. 📞 احجز استشارتك مجانًا الآن، وتواصل معنا لتصلك السير الذاتية المتاحة حسب اختيارك.   استقدام خادمات – استقدام الشغالات – شغالة إثيوبية – شغالة كينية – شغالة أوغندية – شغالة بوروندية – شغالة من سريلانكا – شغالة من الفلبين – مكتب استقدام – أفضل جنسيات الشغالات – روافد نجد للاستقدام

أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في سبتمبر 2019 خدمة جديدة لتخفيض تكلفة الاستقدام وهي خدمة (معروفة). خدمة معروفة هي خدمة تساعدك لاستقدام عمالة منزلية بكل سهولة ويسر وبتكاليف اقل. حتى تتمكن من الاستفادة من خدمة معروفة هناك شروط لابد من مراعاتها: أولاً: توفير متطلبات معينة مثل (اسم العاملة، صورة من الجواز، رقم تواصل مع العاملة ...الخ). ثانياً: سداد رسوم التأشيرة. ثالثا: طلب اصدار تأشيرة عاملة منزلية. رابعاً: سداد رسوم الخدمة الإلكترونية. خامساً: يتم التعاقد. هناك الكثير يتسائل عن التجربة مع خدمة معروفة الالكترونية لاستقدام العمالة وتخضع هذه الخدمة لبعض الشروط والاحكام التي وضعتها وزارة العمل شروط وأحكام خدمة معروفة يجب قراءة الشروط والأحكام العامة لخدمة معروفة، والموافقة عليها، وهذه الأحكام هي:  • يلتزم صاحب العمل بعدم نقل كفالة العاملة إلا بعد إخطار المكتب.  • يجب على صاحب العمل إبلاغ المكتب في حال رغبة صاحب العمل بنقل كفالة العاملة.  • ليس هناك أي التزامات على مكتب الاستقدام بإحضار العاملة في الوقت المحدد، إذا لم تلتزم العاملة بمواعيد الإجراءات.  • لا يقع تحت مسؤلية المكتب أن العاملة المعينة باسم ليس لديها أي مخالفات أو إيقافات لدى وزارة الداخلية أو وزارة الخارجية السعودية.  • في حال إصدار تأشيرة خروج نهائي للعاملة، يجب أن يلتزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب الاستقدام بذلك لإنهاء الإجراءات اللازمة.  • لا يلتزم مكتب الاستقدام في حال قررت العاملة المنزلية الامتناع عن العمل خلال مرحلة إنهاء الإجراءات في دولتها.  • يخلي المكتب مسئوليته في حال تعاملت العاملة مع وسيط غير مخول أثناء عملية التوظيف، كما يخلي المكتب مسئوليته عن أي حوالات تتم بين صاحب العمل والعاملة المنزلية.  • تُقدر فترة وصول العامل المستقدم بـ 45 يوما، وفي حال تأخر وصول العاملة تمنح المنشأة مهلة 15 يوما إضافية لمرة واحدة تبدأ بعد إتمام مكتب الاستقدام عملية دفع كامل مستحقات الاستقدام.  • تبلغ تكلفة الاستقدام 8850 ريال سعودي غير شاملة للضريبة تدفع لمكتب الاستقدام وذلك مقابل أتعاب وتكلفة الاستقدام شاملة قيمة تذكرة السفر من البلد المستقدم منها العاملة الفلبينية وحتى وصولها إلى المملكة العربية السعودية. بعد اختيار التأشيرة الصادرة، على صاحب العمل تعبئة بيانات العاملة المنزلية المراد استقدامها، وتشمل هذه البيانات:  • اسم العاملة.  • رقم التواصل مع العاملة.  • مدينة وصول العاملة.  • رقم جواز السفر.  • تاريخ انتهاء جواز السفر.  • صورة مرفقة من جواز السفر. يُقدم “مساند” لصاحب العمل قائمة بالمكاتب المتعاملة بخدمة معروفة في مدينة وصول العاملة حيث يوجد عدد معين من المكاتب المرخصة والمقدمة لخدمة معروفه في ثلاث مدن رئيسية وهي: جدة، والرياض، والدمام. قبل سداد رسوم الاستقدام والتي يجب دفعها بالكامل من خلال البوابة إلكترونيا، يمكن لصاحب العمل تحميل نموذج من العقد الموحد بينه وبين مكتب الاستقدام المختار في عملية التعاقد كما يمكنه التواصل مع المكتب بمجرد دفع الرسوم من خلال مدى، فيزا أو ماستر كارد. أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في سبتمبر 2019 خدمة جديدة لتخفيض تكلفة الاستقدام وهي خدمة (معروفة). خدمة معروفة هي خدمة تساعدك لاستقدام عمالة منزلية بكل سهولة ويسر وبتكاليف اقل. حتى تتمكن من الاستفادة من خدمة معروفة هناك شروط لابد من مراعاتها: أولاً: توفير متطلبات معينة مثل (اسم العاملة، صورة من الجواز، رقم تواصل مع العاملة ...الخ). ثانياً: سداد رسوم التأشيرة. ثالثا: طلب اصدار تأشيرة عاملة منزلية. رابعاً: سداد رسوم الخدمة الإلكترونية. خامساً: يتم التعاقد. هناك الكثير يتسائل عن التجربة مع خدمة معروفة الالكترونية لاستقدام العمالة وتخضع هذه الخدمة لبعض الشروط والاحكام التي وضعتها وزارة العمل شروط وأحكام خدمة معروفة يجب قراءة الشروط والأحكام العامة لخدمة معروفة، والموافقة عليها، وهذه الأحكام هي:  • يلتزم صاحب العمل بعدم نقل كفالة العاملة إلا بعد إخطار المكتب.  • يجب على صاحب العمل إبلاغ المكتب في حال رغبة صاحب العمل بنقل كفالة العاملة.  • ليس هناك أي التزامات على مكتب الاستقدام بإحضار العاملة في الوقت المحدد، إذا لم تلتزم العاملة بمواعيد الإجراءات.  • لا يقع تحت مسؤلية المكتب أن العاملة المعينة باسم ليس لديها أي مخالفات أو إيقافات لدى وزارة الداخلية أو وزارة الخارجية السعودية.  • في حال إصدار تأشيرة خروج نهائي للعاملة، يجب أن يلتزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب الاستقدام بذلك لإنهاء الإجراءات اللازمة.  • لا يلتزم مكتب الاستقدام في حال قررت العاملة المنزلية الامتناع عن العمل خلال مرحلة إنهاء الإجراءات في دولتها.  • يخلي المكتب مسئوليته في حال تعاملت العاملة مع وسيط غير مخول أثناء عملية التوظيف، كما يخلي المكتب مسئوليته عن أي حوالات تتم بين صاحب العمل والعاملة المنزلية.  • تُقدر فترة وصول العامل المستقدم بـ 45 يوما، وفي حال تأخر وصول العاملة تمنح المنشأة مهلة 15 يوما إضافية لمرة واحدة تبدأ بعد إتمام مكتب الاستقدام عملية دفع كامل مستحقات الاستقدام.  • تبلغ تكلفة الاستقدام 8850 ريال سعودي غير شاملة للضريبة تدفع لمكتب الاستقدام وذلك مقابل أتعاب وتكلفة الاستقدام شاملة قيمة تذكرة السفر من البلد المستقدم منها العاملة الفلبينية وحتى وصولها إلى المملكة العربية السعودية. بعد اختيار التأشيرة الصادرة، على صاحب العمل تعبئة بيانات العاملة المنزلية المراد استقدامها، وتشمل هذه البيانات:  • اسم العاملة.  • رقم التواصل مع العاملة.  • مدينة وصول العاملة.  • رقم جواز السفر.  • تاريخ انتهاء جواز السفر.  • صورة مرفقة من جواز السفر. يُقدم “مساند” لصاحب العمل قائمة بالمكاتب المتعاملة بخدمة معروفة في مدينة وصول العاملة حيث يوجد عدد معين من المكاتب المرخصة والمقدمة لخدمة معروفه في ثلاث مدن رئيسية وهي: جدة، والرياض، والدمام. قبل سداد رسوم الاستقدام والتي يجب دفعها بالكامل من خلال البوابة إلكترونيا، يمكن لصاحب العمل تحميل نموذج من العقد الموحد بينه وبين مكتب الاستقدام المختار في عملية التعاقد كما يمكنه التواصل مع المكتب بمجرد دفع الرسوم من خلال مدى، فيزا أو ماستر كارد.